Wir sind integral.

FAIRNESS

Wir legen Wert auf Solidarität und nehmen deshalb keine Quersubventionierung zwischen vorteilhaften und risikoreichen Kunden vor. Es wird keine Selektion unter Interessenten getroffen, ausgenommen aufgrund der Risikoanalyse. Wir bevorzugen weder neue Kunden gegenüber bestehenden noch umgekehrt. Ebenso wird niemand aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren bevorteilt – wir sind genauso Pensionskasse für Frauen wie Männer und genauso Pensionskasse für jung und alt. 

KONSTANZ

Wir bleiben uns treu: Weder setzen wir auf schwankende Anlagepolitiken, die sich je nach Gelegenheit ändern, noch ordnen wir uns für die Anlagepolitik kurzfristigen Trends unter. 

LANGFRISTIGKEIT

Wir laufen einen Marathon, nicht einen Sprint: Sowohl bei der Planung der Kapitalanlagen als auch beim Marktauftritt ist das Ziel, den unternehmerischen Erfolg langfristig auszubauen. Auch unser Wachstum als Unternehmen soll nicht von heute auf morgen stattfinden, sondern überlegt realisiert werden. 

OFFENE HALTUNG

Wir behandeln alle interessierten Firmen gleich – egal ob sie 1 oder 100 Mitarbeitende haben. Wir sind genauso Pensionskasse für eine Einzelfirma wie für eine GmbH oder eine AG. Eine Standardisierung des Angebots ist nicht wünschenswert: Interessierte Firmen erhalten ein individuelles Angebot für alles, was gesetzlich möglich ist. Rentenbeziehende einer interessierten Firma werden in der Regel vollumfänglich übernommen, sofern die Renten nachgewiesenermassen ausreichend finanziert sind. 

PREISPOLITIK

Die Bündner Pensionskasse Integral orientiert und praktiziert ihre Preispolitik anhand dieser Eckwerte:

• Best-Price Offerten;
• keine Dumpingangebote, um Konkurrenten zu unterbieten;
• eigene Initiative zur regelmässigen Prämienneuberechnung.

TRANSPARENZ

Bei «gutem Wetter» wie «schlechtem Wetter» wird ungeschminkt über den Geschäftserfolg berichtet, und zwar fortgesetzt. 

VERSICHERTENORIENTIERT

Die Administrativ- und Risikokosten werden möglichst tief gehalten, indem alle für Geschäftsführung und Kunden-Betreuung fälligen Arbeiten auf der Geschäftsstelle getätigt werden. Für unsere Kontakte mit interessierten Firmen gilt prinzipiell und allseits: Keine Interessenkonflikte – keine Bonus-Mentalität – keine Gegengeschäfte. 

Die Preispolitik sowie die Verzinsung von Altersguthaben, bzw. Arbeitgeberbeitragsreserven, der Umwandlungssatz, die 13. Monatsrente, der Teuerungsausgleich auf allen Rentenarten und das Todesfallkapital nach Pensionierung charakterisieren unsere versichertenorientierte Leistung.